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    南方电网超高压百色局安全生产“红脸出汗”成为常态

    2019-09-11 08:36 来源:中国经济网

      为督促各级人员切实履行安好全生产主体责任,突出抓早抓小、防微杜渐,我局借鉴监督执纪“第一种形态”,对今年以来通报的八起安全生产典型问题相关人员开展约谈。截止9月10日,已对23人次进行了约谈提醒谈话,真正做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。

      本次约谈采取局领导约谈部门领导、部门负责人约谈部门人员的分层分级约谈方式,重点对近期生产中存在的违反“两票”相关规定、“三老”问题整治不力、工作执行虚化、部门及职能部门管理人员现场监督缺位等典型形式主义、官僚主义问题进行约谈。约谈中,约谈人首先讲清形式讲透政策说明约谈事由和目的,通报被约谈方存在的问题,约谈对象就约谈事项进行陈述说明,反思并汇报整改措施,最后约谈人进行提醒、告诫,提整改要求。约谈时,安排专人记录,谈话结束,约谈人、约谈对象在记录表上签字,并归档保存。 

      据悉,为切实履行好安全生产监督职能,该局参照《安全生产约谈实施办法(试行)》,编制了《安全生产领域违章通报人员约谈提醒方案》,明确了安全生产借鉴落实监督执纪“第一种形态”的总体要求、适用对象、约谈方式、约谈提纲、注意事项等内容,将“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化、规范化。旨在通过约谈确保安全生产违章通报人员得到清醒认识和深刻反思,有效防范安全事件和违章行为,推动安全生产责任有效落实。

    (责任编辑:王蔚)

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